求人No.32210
静岡県湖西市

掲載開始日:2022年9月20日

【静岡/法務】年収1,000万から!静岡で管理職クラスの法務人材を募集します!
企業名 プライムアースEVエナジー株式会社
最寄り駅
  • 天竜浜名湖線大森駅 徒歩5分
募集職種 法務スタッフ
雇用形態 1
給与(時給) ■年収:1,000万円~ ※賞与を含めて算出した年収となります ■昇給・賞与 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(7月、12月) ※前年度実績 年2回・計5.2月分 【手当】 ○通勤手当 ・高速道路費用補助制度(上限50,000円) ・車通勤者には65kmを上限にガソリン代支給 ※条件によってはパーク&ライドも可 ○EF(福利厚生補助)手当
勤務日 月~金 土日祝日休み
勤務時間 8:30~17:15(休憩45分:実働8時間)※フレックスタイム勤務制度(コアタイム12:45~14:45)導入
残業 あり(※1週間に1日は定時退社日(ノー残業デー)を設定(原則、毎週金曜日))
契約期間 から
企業法務経験 必要
必要なスキル
主な仕事内容 法務(幹部職クラス)
【具体的には】
◎全社規程・基準類の管理(法改正の反映等の維持・管理、運用・順守状況の監査)
◎社内各部からの法律相談・側面支援(含む、顧問契約弁護士との窓口担当)
◎訴訟対応 ※現状、係争中の事案はございません
◎法務部専門教育(プロ人財育成)、全社啓発教育(例:ハラスメント教育)の部総括
○契約管理支援(サブ担当)※多能工化の一環として限定的に担当
規模 社員数360名
取扱案件
その他 ■社会保険完備
・健康保険(トヨタ自動車健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

■その他福利厚生
【制度】
・財形貯蓄制度
・産前・産後育児休暇制度(実績あり)
 ※事業所内保育園あり(時間:7:00~19:00、0歳児~小学校就学前まで)
・育児短時間勤務
 ※小学校1年生終了まで適用可能
・退職金制度
 ※パナソニックグループ確定拠出年金に加入
・社員持株会
 トヨタ自動車株 購入可能
・総合保険
 トヨタグループ総合保険 加入可能
・自動車保険
 トヨタグループ団体自動車保険 加入可能
・その他
 レクリエーション費補助
 トヨタ自動車健康保険組合の保養施設等が利用可能
 通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度

【引っ越し代負担】入社にあたり、引っ越しが発生する場合(当社負担基準に基づく)
【作業着・制服】無料貸与
【施設】事業所内保育園、健康管理室、図書コーナー、社員食堂(朝・昼・晩 利用可)、売店、ATM、体育館、ジム
【同好会活動】サッカーサークル、野球サークル 等
【キャリアコンサルティング制度】1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
【社内イベント/節目における全社イベント】 家族の会社見学会 、部署別レクリエーション など
【地域イベントへの参加】 地域交流フェスタ開催、おいでん祭・湖西市駅伝・梅田川クリーン作戦への参加 など
求人の特徴 ■業務の魅力と募集背景

【業務の魅力】
 自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、そのキーデバイスとなる車載用バッテリー業界は
激しく厳しい開発・供給競争に突入することになります。競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから
応援・支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、
「①正しい事業活動」を行うことがその大前提です。また競争力の維持・向上、他社優位性を確保し続けるためには、
問題発生時の「②法務的な対応・円滑な処理」だけでなく、知的財産や保有権利を有効に活用して持続的成長を実現する
「③戦略的な法務」という役割も求められます。こうした幅広い業務領域を実際のビジネスを通じて経験・学ぶことが
出来るだけでなく、新たに立ち上げ予定のプロ人財育成体系(eラーニング・派遣修行・研修等)を活用して
主体的に能力開発・強化にも取り組むことができます。

【募集背景】
 急速に進む自動車業界の電動化を背景に拡大を続ける事業活動に対応すべく、2021年7月に部組織に格上げし体制強化を進めています。従来の契約管理や法律相談等の領域に加え、益々重要となる内部統制機能も包含・強化する組織として、柔軟に幅広い領域で活躍できる法務人財の確保・育成が急務となっています。

■職場イメージと組織のミッション

【職場のイメージ】
 昨年7月に部組織となったばかりで業務面の前に人財面を中期目線で整備中。現状は所帯も小さく、個々の担当メンバーと部長が
直接コミュニケーションをとって仕事を進めています。当面はこうした実務メンバーとマネジメント(部長)が近い関係で仕事を
進めていきます。

【組織のミッション】
 1.社内外での法的衝突の未然防止や紛争の円満・円滑な解決など、企業活動におけるリスクの回避を通じた経営のサポート
 2.コンプライアンス違反/問題の早期把握と解決、再発・未然防止のための制度・仕組みの構築・運用と改善
 3.会社の事業活動全般を俯瞰可能な監査領域の拡大と、持続的に機能発揮できる仕組み・体制の構築と運用

■応募資格

【学歴】大卒以上(法学部卒であれば望ましい)

【必須要件】
〈過去経験業務〉
 ・企業法務およびコンプライアンス事務局等の経験者
 ・内部統制監査など、全社の業務監査の経験者

【こんな方は歓迎】
 ・法科大学院の修了者や法曹界の経験者は特段求める条件ではありません。
  むしろ企業人としての柔軟性、協調性のある方を歓迎します。

■勤務地
【大森工場】静岡県湖西市岡崎20番地
 ※浜松や豊橋からも近く、静岡県や愛知県へのUターンはもちろん、Iターン入社者も多数おります

■最寄駅・通勤方法
【大森工場】
 ・JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分 ※専用の無料送迎バスが運行
 ・天竜浜名湖鉄道 天竜浜名湖線 「大森駅」より 徒歩5分

【通勤方法】
 バイク・自転車・車/マイカー通勤可 ※駐車場あり

~交通費あり~
 ・高速道路費用補助制度(上限50,000円)
 ・車通勤者には65kmを上限にガソリン代支給 ※条件によってはパーク&ライドも可

 静岡・西部エリア、愛知・三河エリアから通勤している社員も多数おります。

■休日・休暇
 ・週休2日制(原則 土曜日・日曜日)
 ・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度
 ・有給休暇 22日~26日(初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与)
 ・その他  産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 ・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得)子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)育児休業、介護休業

※年間休日121日

■研修
 入社後は会社や製品のことを学んでいただくための研修を受けていただきます。
 その後、製造実習や職務に応じた様々な研修がございます。
【知識・スキル研修】
 問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、階層別研修
【昇格研修】
 管理・監督者研修、昇格研修(階層別)、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
【自己啓発支援】
 通信教育(約200講座)、QC検定取得のための補助
 ・その他、職種に応じた資格取得の支援
【その他】
 職場でのOJT(キャリア採用者にも入社後には先輩社員を配置し、継続的にフォローします)

■キャリアプラン
 法務人財として幅広い経験が出来るように異動・配置を行います。入口は企業法務領域とするものの、
内部監査領域の経験も計画しています。
 部内のマネジメントを任せられる人財となることを期待しています。
こんな方に
適しています
企業からの
メッセージ