掲載開始日：2023年4月24日

【5名採用/正社員】年収700～1,200万。不動産業界の大手企業で法務部員を募集！

企業名	オープンハウスグループ(契約法務)
最寄り駅	東京メトロ丸ノ内線東京駅 徒歩3分
募集職種

雇用形態	1
給与（時給）	【経験者】 年収：700万～1200万円 ※給与詳細は経験・スキル・前職年収など考慮の上、決定いたします。 【育成枠】 年収：400万円～
勤務日	月～金
勤務時間	9:00～18:00
残業	あり（みなし残業30時間相当）
契約期間	即日（相談可能） から

企業法務経験	必要
必要なスキル	【経験者】 企業法務、または法律事務所での企業法務経験が3年以上 【育成枠】 法学部卒かつ社会人経験があればOK
主な仕事内容	【法務業務全般】 ■１.会社法対応（機関運営） ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連 ■２.リスクマネジメント関連（事業部対応）　 ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック ・訴訟/行政/トラブル対応 ・ネット系対応 ■３.コンプライアンス関連（仕組みづくり） ・現場指導（コンプライアンス研修の企画・実施等） ・ホットラインの運営 ・法改正対応の業務 ■４.契約・文書作成及びチェック ・月に100件程度を2名がメインで担当(1人50件/月) ■５.新規事業・M&A関連業務

規模	法務部6名(男性5：女性1)、平均年齢：42～43才、トップは40代後半の男性(明るく気さくな人柄)
取扱案件	１.不動産売買の代理・仲介事業 ２.新築戸建分譲事業 ３.マンション・ディベロップメント事業 ４.不動産投資事業 ５.不動産金融事業 ６.前各号に付帯関連する事業
その他	■待遇・福利厚生 ・通勤手当(25,000円まで) ・賞与（6月、12月） ・四半期表彰制度 　…1月、4月、7月、10月の年4回行われる表彰式にて、昇給・昇格の機会を設けており、それに伴うインセンティブも用意してあります。 ・各種表彰制度 ・資格取得報奨金制度 ・宅建士資格補助 ・住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給) ・確定拠出年金…自身で老後の年金を運用しながら積み立てる制度 ・従業員持株会…企業が従業員に対して自社株を保有してもらえる制度 ■休日・休暇 ・週休2日制 ・春季休暇 ・夏季休暇(連続7日～11日) ・年末年始休暇(連続11日～15日) ・年次有給休暇(半休可) ・特別休暇(社員やその他の冠婚葬祭の際に利用できます) ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子どもの看護休暇 ■健康に関する取組 ・定期健康診断 ・生活習慣病献身(胃部Ｘ線検査、大腸がん検査、尿酸検査) ・人間ドック ・婦人科検診(対象費用の一部補助) ・インフルエンザ予防接種 ・ハラスメント、緊急案件、通知フォームの設置 ・総合福祉団体生命保険 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ストレスチェック制度 　ストレスチェックの実施を義務付けられています。産業医からその結果についての助言、希望者への面談を行います。 ■その他 ・慶弔見舞金制度 　結婚祝い金 　出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） 　香典、供花、弔電 　傷病見舞金 　災害見舞金 ・その他ダイバーシティに関わる取り組み 　…性別、国籍、年齢などに関係なく、多様な人材が活躍できる会社として、社員のキャリア形成をはじめ、様々な取組を実行・計画しています。 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
求人の特徴	5名採用予定！ 5～10年後にリーダーとなり、次世代の法務部を担っていただける方を募集します！ ■募集背景 10期連続で過去最高の利益を更新しています。 業績は順調ですが、将来的に人数が足りなくなることが予想されます。 今のうちに経験者の採用、及び育成枠として新たな人材を育てようと考え、5名の法務部員を追加します。 ■職場環境 人数　　：法務6名(内1名は兼務) 平均年齢：42～43才 性別　　：男性5名、女性1名 　　 ■職場の雰囲気 完全出社の部署です。 案件に対しては「チャット」「話合い」を半々ぐらいの割合で使用し、 業務の進め方を決めています。 トップは40代後半の男性で、とても明るい人柄です。 仕事に裁量権を与えてくれるタイプで どんどんチャレンジすることを推奨してくれます。 細かい指示を出すよりも、全体の方向性を示した後は、それを元に各々が動くといった印象です。 ■PRポイント ○法務部の離職人数：直近3年で1名のみ ○2013年に入社した法務部員のインタビュー 上場前にIPOを経験したくてこの会社に入りました。 しかしIPOが目的ではなく、企業が成長していく瞬間に立ち会いたかったという目的でした。 現在、常に過去最高の売上を更新中の企業ですので、きっと通常の企業ではできない経験が積めると思います。 ■選考フロー 1回目：課長面接 2回目：管理本部長面接 ーここで内定可否ーー 3回目：内定後のオファー面談(条件のすり合わせ) ■備考 祝日も勤務できる方であれば理想 しかし、カレンダー通りが良ければそれでもOK ○年間休日 ・祝日出勤：112日 ・カレンダー通り：125日 ※給与は祝日出勤できる方が日数分多くなります
こんな方に 適しています	・仕事が好きな方(最重要) ・やったことが無い仕事へのチャレンジ精神がある方 ・ポジティブ思考の方
企業からの メッセージ	住宅・不動産業界の会社は、ピリピリしたバックオフィスにすぐに怒鳴る役員、と言ったイメージがあるかもしれませんが、弊社の法務部はそんなことはありません。 仕事が好きなメンバーが揃っており、明確な目的意識の元、互いに切磋琢磨しています。 上司や同僚の顔色を窺い、ビクビク仕事をするということはありません。 「定年まで、言われた事だけをやっていたい」という方には残念ながら合わないかもしれまん。 しかし「どうせなら、色んなことをやってみたい」という、向上心のある方は大歓迎です！ 「育成枠」としての採用枠も設けております。 法学部を出ていらっしゃれば、法務未経験の方でも応募可能です。 興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。